В Украине идет военное положение и общая мобилизация , однако многие военнообязанные не готовы присоединяться к службе из-за средств принуждения, которые часто использует ТЦК. В чем кардинальная разница между мобилизацией и рекрутингом, подробно рассказывает «Стена» со ссылкой на «УНИАН».
Что такое рекрутинг и в чем его особенности
Рекрутеры не разглашают и не занимаются розыском – потенциальные новобранцы, даже с проблемными военными документами, могут получить исчерпывающую информацию о контрактах, бригадах, командирах и специальностях в армии.
Об этом в интервью изданию рассказал глава Украинского центра безопасности и сотрудничества Сергей Кузан.
По его словам, рекрутинг – это не замена мобилизации, а ее логическое дополнение. Ключевое отличие в том, что мобилизация – это всегда принуждение, а когда человек добровольно обращается в рекрутинговые центры, то он уже имеет большую свободу по выбору специальности, бригады и места службы.
«Рекрутинг – это для тех людей, которые не хотят ждать, пока их мобилизуют и отправят в ту бригаду, которой будет приоритетное распоряжение. Чтобы такого не произошло, государство позаботилось о том, чтобы каждый человек, скажем, смог себе выбрать не то, что конкретный ТЦК или конкретный рекрутинговый центр, а также конкретную бригаду, конкретного командира, к которому можно прийти, предложить свои навыки и умения и увидеть именно ту должность, на которую она хочет. И дальше уже командир смотрит, подходит ли этот человек на эту должность… То есть все происходит совершенно так же, как происходило бы, если бы любое крупное предприятие искало себе работника», объяснил Сергей Кузан.
Также он отметил, что для эффективного информирования мужчин мобилизационного возраста о принципах работы рекрутинга, Украинским центром безопасности и сотрудничества была запущена и реализована национальная информационная компания.
«Тема тогда была крайне непопулярна и неудобна для публичного разговора. А сегодня практически ни один эфир с военными не обходится без вопроса: "Как присоединиться к подразделению?". То есть, через год мы выстроили активную коммуникацию с национальными телеканалами, ведущими онлайн-изданиями и региональными медиа и создали сообщество амбасадоров рекрутинга», сообщил он.
Еще одной важной особенностью рекрутинга является то, что человек может быть уверен, что он будет служить именно на том месте и с тем функционалом, на который он идет. Cами бригады заинтересованы в сохранении на должностях мотивированных бойцов, имеющих соответствующие навыки, чтобы те были максимально эффективны на своих местах.
Также руководитель Центра безопасности отметил, что рекрутинговые центры работают также с лицами, находящимися в розыске от ТЦК и проблемными военно-учетными документами. Однако, главное условие для зачисления в выбранную бригаду – мотивация самого рекрута, ведь бригады не заинтересованы в том, чтобы набрать кого попало. Они желают получить на свои должности качественных профессионалов.
Кроме того, очень часто потенциальные рекруты боятся, что их отправят служить в пехоту, но, как объяснил Кузан, люди нужны повсюду, как в пехоте, в расчетах БПЛА, логистике и т.д. Поэтому из всех должностей, которые предлагает РЦ, только 20% – боевые.
«На каждый пост есть свои требования. Рекрут приходит в рекрутинговый центр на собеседование, с ним общаются, смотрят на его физическое и морально-психологическое состояние. А дальше, по результату встречи, рекрутеры делают вывод и рекомендуют человеку избрать одну из должностей», – рассказал Кузан.
Могут ли ТЦК мобилизовать рекрута, если он еще не успел подписать контракт с бригадой?
Кузан рассказал, что очень часто в бригады или в какой-то рекрутинговый центр обращаются люди, сообщающие, что их "схватили" ТЦК. Мол, заберите меня, пойду к вам и так далее. Но следует понимать, что как только человека мобилизовали, а у него нет ни одного документа, отношения от части или бригады, то, конечно, никто не поверит только в намерения: что куда-то хотел и куда-то звонил по телефону. Ведь если человек обо всем позаботился и действительно планировал присоединиться к какой-то бригаде, он получает отношение и становится на учет в этой бригаде.
Если такое лицо попадает в ТЦК и СП, он представляет эти документы, из ТЦК звонят в командование той части/бригады/подразделения и получают подтверждение, что этот человек проходит процесс оформления принятия, то для него нет никаких проблем. В таком случае два командира – руководитель ТЦК и СП и командир новобранца (или ответственный за рекрутинг) договариваются, и конкретно этого человека отправляют туда, где есть его отношения.
Зачастую, как только ТЦК видит отношение этого человека от конкретной бригады, конкретного подразделения, то его не трогают. То есть, условно говоря, даже не везут в распределительные пункты. Просто на этапе встречи жмут руку, благодарят, что человек уже добровольно согласился присоединиться к войску, и на этом все.
Ранее "Стена" сообщала, что в Украине готовят изменения, которые должны полностью перестроить систему подготовки и формирования личного состава, чтобы новобранцы с первых дней службы попадали в бригаду, в которой будут проходить обучение и выполнять задачи в дальнейшем.
Также мы писали, что украинцам рассказали об особенностях мобилизации мужчин постарше, а также какие изменения будут введены с 1 декабря.