Роботодавець не має права тримати: як звільнитися “день у день” законно
В Україні діє загальне правило: працівник має попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням щонайменше за два тижні. Але є важливі винятки, про які знають не всі. Про це пише Обоз.
У низці випадків людина має повне право звільнитися “день у день” — без будь-якого відпрацювання. І роботодавець не може цьому перешкоджати.
Таке право прямо передбачене трудовим законодавством, а також додатково уточнене під час воєнного стану.
Коли можна звільнитися одразу
Якщо у працівника є поважна причина, він може сам визначити дату звільнення у заяві — навіть того ж дня.
До таких причин належать:
- переїзд в інше місто або регіон;
- переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- стан здоров’я, який не дозволяє працювати;
- вагітність;
- необхідність догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим родичем або людиною з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію; - прийняття на нову роботу за конкурсом;
- інші обґрунтовані обставини, які унеможливлюють продовження роботи.
У таких ситуаціях роботодавець зобов’язаний звільнити працівника саме в той строк, який зазначений у заяві.
Що змінилося під час воєнного стану
Під час війни правила стали ще гнучкішими.
Якщо підприємство розташоване в районі бойових дій або є загроза для життя і здоров’я працівника, людина має право звільнитися у будь-який день, який вкаже у заяві.
Це означає, що чекати два тижні не потрібно взагалі — навіть без додаткових пояснень.
Але є важливий нюанс: ця норма не діє для працівників, які залучені до роботи на об’єктах критичної інфраструктури або виконують суспільно важливі завдання.
Чи може роботодавець відмовити
Коротка відповідь — ні, якщо є законні підстави.
Якщо працівник подає заяву з поважною причиною, роботодавець не має права:
- вимагати відпрацювання;
- затягувати звільнення;
- ігнорувати заяву;
У разі відмови працівник може звернутися до Держпраці або до суду. У таких випадках закон, як правило, стає на бік працівника.
Як правильно оформити звільнення
Щоб уникнути проблем, важливо правильно оформити заяву.
У ній потрібно:
- чітко вказати причину звільнення;
- зазначити конкретну дату;
- за можливості додати документи, що підтверджують підставу (наприклад, довідку або запрошення на навчання).
Це допоможе уникнути спорів із роботодавцем.
Чому це важливо зараз
У сучасних умовах ринок праці швидко змінюється, і людям часто потрібно оперативно змінювати роботу або місце проживання.
Саме тому норма про звільнення “день у день” стала особливо актуальною. Вона дозволяє не втрачати час і не залишатися “прив’язаним” до роботи, коли обставини змінюються.
Висновок
Звільнення без відпрацювання — це не виняток, а законне право, яким можна скористатися у чітко визначених випадках.
Головне — знати свої права і правильно оформити заяву. Якщо причина обґрунтована, роботодавець не може змусити вас залишатися на роботі ще два тижні.
Раніше "Стіна" повідомляла, що в Україні планують змінити податкове законодавство та запровадити додаткові податки для населення та бізнесу - подробиці.
Також ми писали, що експерт попередив про значне підвищення тарифів на опалення вже з осені цього року - скільки українці платитимуть за тепло.