В Україні працюючі батьки мають право на додаткову щорічну оплачувану відпустку на дітей, термін якої складає 10 днів, а за наявності додаткових підстав (наприклад, дитина з інвалідністю) може збільшуватися до 17 днів. Чи можна поділити таку відпустку між матір’ю та батьком, пояснює «Стіна» з посиланням на KadroLand.

Чи можна поділити соцвідпустку на дітей між батьками

Розберемо дану ситуацію на конкретному прикладі: у працівниці є 2 дітей до 15 років, один з них є дитиною з інвалідністю. Загальна кількість днів соцвідпустки на дітей складає 17 к.дн. Чи можна поділити соцвідпустку? Наприклад, надати мамі 10 к.дн. відпустки, а батько візьме 7 к.дн. відпустки за своїм місцем роботи?

Щоб надати вичерпну відповідь на це питання, слід звернутися до норм чинного українського законодавства.

Підстави для надання додаткової соціальної відпустки на дітей прописані в ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закону про відпустки).

Зокрема, така відпустка надається:

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Зверніть увагу! Закон зазначає, що відпустка надається одному з батьків, а тому між матір’ю та батьком соціальна відпустка не ділиться.

Інші особливості надання соціальної відпустки на дітей

У загальному випадку тривалість соцвідпустки на дітей – 10 к.дн. А за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к.дн.

Соцвідпустка на дітей не поділяється на частини. Адже поділ допускається тільки для щорічних відпусток, а відпустка на дітей відноситься до соціальної.

Разом із тим, Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15 наголошували, що в певних випадках соцвідпустку на дітей можна поділити на частини. Але тільки, якщо працівник має право на таку соцвідпустку за декількома підставами і її тривалість становить 17 календарних днів. В такому випадку відомство допускає поділ соцвідпустки на дітей на частини за підставами. Тобто, якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час – за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів або навпаки (7+10).

Причому такий поділ може використати один з батьків. Поділити ж відпустку між батьками не можна.

Раніше "Стіна" повідомляла, що українців штрафуватимуть за розділ відпустки на частини - як правильно ділити та не бути покараними.

Також ми писали, що Кабмін ухвалив проєкт нового Кодексу законів про працю - що зміниться для працівників та роботодавців.

Нагадаємо, в ПФУ розповіли про проблеми, які очікують на українців, якщо не оцифрувати трудову книжку.