Срок действия военного положения и общей мобилизации в Украине продлен до 3 февраля 2026 года. Это означает, что на военную службу продолжают призывать мужчин 25-60 лет, кроме тех, кто по состоянию здоровья не годен или имеют отсрочку или бронирование. Могут ли забронированное лицо мобилизовать во время отпуска, объясняет «Стена» со ссылкой на «ТСН.UA».
Кто подлежит бронированию в Украине
Бронирование работников и должностных лиц, подлежащих воинской обязанности, необходимо для того, чтобы в период мобилизации обеспечить стабильную работу органов государственной власти, местного самоуправления, а также предприятий и учреждений, имеющих стратегическое значение.
Как объясняет изданию адвокат Марина Бекало, должностные лица госорганов и органов местного самоуправления не подлежат мобилизации в течение всего периода мобилизации.
«Вместо этого работники предприятий, которые критически важны для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения или осуществляют производство товаров, выполнения работ и предоставления услуг, необходимых для обеспечения потребностей Вооруженных сил Украины и других военных формирований, получают бронь только на период шесть месяцев», — пояснила Марина Бекало.
После истечения этого срока работники могут бронироваться повторно.
Список объектов критической инфраструктуры определен постановлением Кабинета министров №1109 от 9 октября 2020 года. Для каждого сектора экономики действует отдельный порядок бронирования.
Порядок бронирования регулируется постановлением Кабмина №76. Для того чтобы получить статус критически важного предприятия, компания должна удовлетворять определенным критериям и быть внесена в Единый перечень.
Могут ли забронированного мобилизовать в отпуске
Забронированные работники предприятий, критически важные, не подлежат призыву на военную службу во время мобилизации на весь срок действия отсрочки, это прямо предусмотрено ст. 23 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации", объясняет адвокат.
Постановление Кабмина №76 предусматривает исключительный перечень оснований, когда предоставленная отсрочка подлежит аннулированию, в частности:
- лишение предприятия статуса критически важного;
- завершение срока действия отсрочки;
- временное прекращение действия трудового договора;
- увольнением работника с предприятия.
«Согласно Закону Украины „Об отпусках“, за работником гарантированно сохраняется рабочее место, должность и заработная плата во время пребывания работника в отпуске. Поскольку за время отпуска трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются, для отмены отсрочки в связи с бронированием нет оснований», — подчеркнула Марина Бекало.
Какие документы подтверждают наличие брони
В то же время, некоторые юристы отмечают, что даже если работник получил бронирование, он необязательно защищен от мобилизации — если документы оформлены некорректно или данные не внесены в реестры.
Наиболее распространенные ситуации, в которых возникают проблемы:
- у работника нет актуальной справки или приказа о бронировании;
- данные о брони еще не внесены в электронные базы;
- работодатель заверил, что оформляет бронирование, но на самом деле документы не поданы или не согласованы.
Специалисты советуют забронированным работникам, особенно во время поездок или отпуска, иметь оригинал или заверенную копию документов, проверять срок действия брони и убедиться, что она внесена в реестр.
При спорных ситуациях необходимо фиксировать нарушения и обжаловать незаконные действия работников Территориальных центров комплектования и социальной поддержки (ТЦК СП).
Ранее "Стена" сообщала, что в Украине изменились критерии определения критичности для оборонных инновационных предприятий, а также установлены лимиты на количество подлежащих бронированию работников.