Все чаще работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники отказываются пользоваться приложением «Резерв+» или не имеют бумажного военного документа. Возникает логичный вопрос — можно ли в таком случае оформить увольнение.

Подробнее о том, можно ли уволить работника, если он не установил Резерв+, сообщает "Стена", ссылаясь на kadroland.com.

Юристы отмечают, что отсутствие бумажного военно-учетного документа или отказ устанавливать «Резерв+» не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Статья 24 Кодекса законов о труде Украины требует, чтобы при приеме на работу призывник, военнообязанный или резервист предоставил соответствующий документ.

Однако если человек уже работает, уволить его исключительно за отсутствие ВОД нельзя.

Что делать работодателю в такой ситуации

Если сотрудник работает без предоставления военного документа, работодателю следует действовать в соответствии с законом.

Прежде всего необходимо вручить работнику под подпись уведомление с требованием предоставить документ, подтверждающий воинский учет, или установить приложение «Резерв+».

Эксперты советуют объяснить сотруднику, что «Резерв+» — это официальный государственный инструмент, а не коммерческое приложение, и его использование не несет никаких рисков.

Через него ведется цифровой учет военнообязанных, а данные защищены государственными сервисами.

Если после уведомления работник не предоставил документ и не установил «Резерв+», работодатель обязан проинформировать территориальный центр комплектования (ТЦК) о нарушении правил воинского учета.

Это уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно направляется, чтобы избежать штрафов для предприятия или ответственных лиц.

Когда увольнение допустимо

Хотя прямого основания для увольнения из-за отсутствия военного документа нет, расторгнуть трудовой договор можно по другим причинам.

Закон допускает увольнение по инициативе работника (статья 38 КЗоТ) либо по инициативе работодателя — согласно статьям 40 и 41 КЗоТ.

К примеру, увольнение возможно при систематическом нарушении трудовой дисциплины, невыполнении обязанностей или прогулах.

Но если причиной послужит исключительно отказ установить «Резерв+», такая инициатива работодателя будет считаться неправомерной.

Юристы подчеркивают: увольнение сотрудника без законных оснований может привести к судебному спору и восстановлению работника в должности по решению суда.

Как защитить себя от штрафов

Работодателю важно документально подтвердить, что он предпринял все возможные меры. Для этого нужно:

  1. Официально уведомить работника о необходимости предоставить военный документ или установить «Резерв+».

  2. Зафиксировать факт отказа в письменной форме (акт, подписи свидетелей).

  3. Сообщить о нарушении в ТЦК, указав фамилию, должность и причину обращения.

Эти шаги позволят избежать штрафных санкций и снять ответственность с работодателя.

Почему важно использовать «Резерв+»

Приложение «Резерв+» внедрено Министерством обороны Украины как часть цифровизации системы воинского учета. Оно позволяет обновлять данные о военнообязанных, получать уведомления и исключает необходимость бумажных справок.

Для водителей, госслужащих и других категорий работников «Резерв+» обеспечивает удобный и безопасный способ хранения данных. Его отказ использовать создает проблемы не только для работодателя, но и для самого сотрудника при прохождении проверок.

Ранее "Стена" информировала, что украинцев предупредили о сроках уплаты штрафа от ТЦК через "Резерв+".

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что в "Резерв+" произошел масштабный сбой.